Saúde
23 de março de 2023
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Esse treinamento é uma das melhores maneiras de preencher a lacuna entre os requisitos do trabalho e o perfil do colaborador. Tradicionalmente, essas capacitações são realizadas por meio de sessões em sala de aula, onde a equipe se reúne para acompanhar aulas de um mentor. O problema desse modelo é que ele restringe […]
Esse treinamento é uma das melhores maneiras de preencher a lacuna entre os requisitos do trabalho e o perfil do colaborador. Tradicionalmente, essas capacitações são realizadas por meio de sessões em sala de aula, onde a equipe se reúne para acompanhar aulas de um mentor. O problema desse modelo é que ele restringe o treinamento a algumas horas e exige que os funcionários sejam liberados durante esse período, sem contar com os custos de viagens, locação e materiais que ele implica. Portanto, o treinamento online vem se destacando cada vez mais devido a seus inúmeros benefícios que vão desde custo benefício até o maior alcance e flexibilidade, se mostrando assim uma grande alternativa para as empresas.
A capacitação online (também conhecida como e-learning ou ensino a distância) é um treinamento que ocorre virtualmente. Nos últimos anos, esse modelo aumentou muito em popularidade, pois estamos cada vez mais priorizando a flexibilidade, e a tecnologia têm sido grande aliada nesse processo. Portanto, o aprendizado online está se tornando uma opção muito mais atraente quando se trata de desenvolvimento pessoal e profissional.
Nesse modelo a empresa pode adquirir os conteúdos necessários para a capacitação da equipe, que podem aprender no seu próprio ritmo. Desde que tenham acesso à Internet, os alunos podem acessar seu treinamento em qualquer lugar usando um computador, laptop, smartphone ou tablet. O aprendizado online oferece uma flexibilidade fantástica, entre outros benefícios, e ajuda a facilitar a tarefa de organizar oportunidades de desenvolvimento.
Cursos presenciais não são convenientes para todo mundo. É difícil escolher um horário adequado para todos os funcionários, quando todos têm uma programação diferente e é difícil organizá-los em um só lugar (especialmente se você tem um negócio difuso), e muito provavelmente você precisará executar mais de uma sessão se tiver muitos funcionários. Além disso, os cursos presenciais são geralmente mais caros. No geral, é muito mais conveniente e benéfico para sua empresa investir em cursos online de alta qualidade, além do custo benefício os cursos online também se destacam por outros motivos:
O treinamento online está disponível a qualquer hora e em qualquer lugar, permitindo que seus funcionários organizem quando e onde eles fazem o treinamento. Tudo o que eles precisam é de acesso à internet e estão prontos para começar. Essa liberdade também tornará o treinamento mais eficaz.
Com a capacitação online, os funcionários podem progredir no seu próprio ritmo. Todo mundo precisa de uma quantidade diferente de tempo para absorver e processar as informações, portanto, é improvável que o treinamento presencial seja a solução ideal para todos. Proporcionar a liberdade de aprendizado individualizado garante que todos os funcionários tirem o máximo proveito das oportunidades de treinamento oferecidas.
Não importa quantos funcionários você tenha, os cursos de treinamento online oferecem exatamente o mesmo conteúdo para todos, portanto, você sabe que todos os seus funcionários terão a mesma qualidade de conhecimento.
Nem todos os seus funcionários precisarão do mesmo treinamento ao mesmo tempo. Investir em treinamento online oferece a oportunidade e a flexibilidade de personalizar especialmente o desenvolvimento profissional de todos os funcionários. Também ajuda na retenção de funcionários, pois os colaboradores ficarão satisfeitos com o fato de você estar investindo tempo, dinheiro e consideração em um treinamento para eles.
Os cursos online são revisados e atualizados constantemente, diferentemente dos livros impressos, para garantir que todos os usuários recebam as informações mais precisas possíveis.
Após a conclusão de um curso on-line, os funcionários receberão resultados imediatos e feedback sobre seu desempenho. Os usuários também podem acompanhar seu progresso e revisar áreas que tiveram mais dificuldade antes de concluir a avaliação. Além disso, a maioria dos cursos de treinamento online fornece a cada usuário bem-sucedido um certificado de conclusão.
Os cursos online interativos fornecerão aos alunos aprendizado ativo, ajudando a aumentar a retenção de material do curso. Por outro lado, em longos seminários presenciais, pode haver pouca oportunidade de interação, o que pode levar seus funcionários a desligar e perder o foco.
Existem inúmeros benefícios em investir na capacitação online. As estratégias de aprendizado e desenvolvimento estão em constante evolução, à medida que a tecnologia continua a impulsionar novas e emocionantes oportunidades. Agora é a hora de garantir que você não deixe seus negócios ou colaboradores ficarem aquém das oportunidades de desenvolvimento. A capacitação online é uma maneira de garantir que suas oportunidades de treinamento se tornem experiências gratificantes e eficazes.
Com todos os benefícios comprovados que o aprendizado online promove, o que você está esperando para começar?
Redator
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Saúde
23 de março de 2023
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PLANO DE SEGURO DE PESSOAS
Palavras e frases que aparecem em negrito têm sentido e
significado especial e específico e estão definidas no item 2 -
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Índice
3.3. A descrição e as normas das garantias estão reguladas nas
respectivas Cláusulas destas Condições Gerais.
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3.4. Seguro de Menores: Para segurados menores de 14 (quatorze)
anos, quaisquer das garantias de morte destinam-se apenas ao
reembolso das despesas com funeral, que devem ser comprovadas
mediante apresentação das contas originais especificadas, que
podem ser substituídas a critério da seguradora, por outros
comprovantes satisfatórios, não estando cobertas as despesas com
aquisição de terrenos e jazigos.
8.9. A análise e aceitação do risco individual basear-se-á em
critérios técnicos adotados pela Seguradora, que reserva a si o
direito de aceitar ou não a proposta apresentada.
8.10. No início do contrato e a cada renovação a Seguradora
entregará ao segurado certificado individual comprovando a
aceitação, contendo os seguintes elementos mínimos:
a) Data do início e término de vigência do seguro
individual do segurado principal e dos segurados
dependentes;
b) Capital Segurado de cada garantia relativa ao segurado
principal e aos segurados dependentes;
c) Valor do prêmio total.
8.11. A recusa da Proposta de Seguro será comunicada por escrito
com justificativa da recusa.
8.12. A não aceitação da Proposta de Adesão, por parte da
Seguradora, será comunicada por escrito ao Proponente e implicará
na devolução integral de qualquer prêmio eventualmente pago, no
prazo máximo de 10 (dez) dias corridos, atualizados da data do
pagamento pelo Segurado até a data da efetiva restituição, pelo
IPCA-IBGE.
8.13. A compensação do cheque ou o efetivo recebimento do valor
do prêmio pela Seguradora não implica na aceitação da Proposta de
Seguro, devendo-se observar o disposto no item 8.7 destas
Condições Gerais.
8.14. É facultado à Seguradora solicitar, para efeito de
aceitação da Proposta de Adesão, informação ao proponente ou ao
Segurado quanto à contratação de outros seguros de pessoas com
coberturas concomitantes.
19.2. Na hipótese do não cumprimento do prazo de 30 (trinta)dias,
previsto nos itens 19.1 e 19.1.1, a Seguradora pagará juros de
mora de 0,5% ao mês, contados a partir do primeiro dia posterior
ao término do prazo fixado, além da atualização monetária pela
variação positiva do IPCA-IBGE - Índice de Preços ao Consumidor
Amplo da Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística
apurada entre o último índice publicado antes da data do evento
do sinistro e aquele publicado imediatamente anterior a data do
efetivo pagamento.
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Baixe o arquivo abaixo para saber tudo sobre o contrato de adesão do Cartão de TODOS.
Peso do arquivo: 823.207 kB
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