Saúde
23 de março de 2023
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Não sabe como pedir aumento de salário? Tenha em mente que essa é uma tarefa realmente complicada e que envolve bastante estratégia. Afinal, caso a solicitação seja feita de maneira inapropriada ou precoce, sua credibilidade no ambiente de trabalho, principalmente com os gestores, pode ser comprometida. No entanto, quando você sabe que a remuneração pelo […]
Não sabe como pedir aumento de salário? Tenha em mente que essa é uma tarefa realmente complicada e que envolve bastante estratégia. Afinal, caso a solicitação seja feita de maneira inapropriada ou precoce, sua credibilidade no ambiente de trabalho, principalmente com os gestores, pode ser comprometida.
No entanto, quando você sabe que a remuneração pelo seu trabalho deveria ser maior e tem como argumentar isso, é importante conversar com seus líderes para tentar um aumento no salário ou até alguns outros benefícios no emprego.
Quer saber como fazer isso de forma profissional, sem prejudicar a sua imagem no trabalho? Então acompanhe este post e confira ótimas dicas!
Como visto, é importante que o pedido de aumento de salário seja coerente com o trabalho realizado. Desse modo, a melhor maneira de se preparar para solicitar uma maior remuneração é valorizar as suas atividades dentro do ambiente profissional.
Sabia que o trabalho desempenhado em uma organização pode valer muito mais do que você imaginava? Por exemplo, profissionais que cultivam boas habilidades de carreira entregam mais produtividade, lucratividade e eficiência para uma empresa, de modo que a presença traz um ótimo impacto para o negócio.
Esse trabalho pode ser valorizado com um aumento de salário e diversos outros benefícios, tendo em vista o talento apresentado. Sendo assim, uma solução para ganhar mais no local em que você atua é investir em seu desenvolvimento profissional.
Portanto, vale a pena tirar um tempo para apostar na continuação dos estudos, a fim de aprender mais sobre a área de atuação e trabalhar algumas qualidades profissionais, como:
Já sente que se preparou o suficiente? Então agora é hora de investir em estratégias para se comunicar com os superiores sobre o aumento. Desde já, lembre-se de que o primeiro passo é fazer um bom trabalho e deixar isso claro a todos no dia a dia de trabalho.
Na prática, significa manter um bom relacionamento com os colegas de trabalho, entregar as demandas dentro do prazo, identificar quando precisam de sua atuação, chegar sempre com pontualidade, entre outros requisitos importantes para a empresa.
Além disso, cultive um relacionamento positivo com os seus líderes. Isso vai dar mais liberdade para falar sobre as suas ideias e eles tendem a ser mais receptivos. Quer ver mais dicas de como fazer um pedido de aumento? Confira, a seguir!
Por mais que as suas funções sejam desempenhadas com excelência, superem as expectativas dos gestores e estejam compatíveis com salários mais altos, dificilmente uma empresa aumentará a remuneração caso esteja com riscos de crise financeira.
É por isso que avaliar as condições atuais do local em que você trabalha é essencial. Inclusive, estudar o mercado e as tendências econômicas para o setor em que atua também é importante para se atualizar.
Assim, você consegue identificar o momento ideal para conversar sobre o assunto e evitar os períodos em que a empresa não poderia arcar com maiores custos, como o aumento do salário dos colaboradores.
Por mais que você reconheça que o seu trabalho agrega valor ao negócio, é importante apresentar provas. Por exemplo, verifique a possibilidade de montar um relatório da sua produtividade semanal ou mensal.
Outra opção, principalmente para quem atua com vendas, é fazer um levantamento da média de lucratividade gerada para a empresa com o seu trabalho ou da quantidade de clientes que você conquistou em um determinado período.
As possibilidades são variadas e dependem das atividades desempenhadas no negócio. O importante mesmo é pensar em argumentos que convenceriam os gestores de que o seu trabalho vale mais do que o que está recebendo no momento.
Lembra da dica de estudar o mercado? Aproveite e amplie essa pesquisa para a remuneração média oferecida para os profissionais que atuam no mesmo segmento que você, dentro do mesmo tempo de experiência.
Fazendo a comparação, é possível identificar se o seu salário está abaixo, dentro ou acima da média salarial recebida pela profissão. Caso os valores não sejam compatíveis com o mercado, você pode utilizar essa informação como um argumento na hora de solicitar um aumento.
Se o que motiva você a pedir uma maior remuneração são razões pessoais, como o aumento na família, dívidas acumuladas ou novos projetos, saiba que eles são muito importantes, mas que não devem ser citados na solicitação do salário.
Uma atitude muito profissional é separar as demandas da vida pessoal com as da carreira. Sendo assim, evite argumentar com detalhes sobre o dia a dia e foque em motivos relacionados ao seu trabalho.
Entendeu como pedir aumento de salário? Percebeu um ponto em comum nessas dicas? Todas elas ressaltam a importância de ter um bom relacionamento com as pessoas no ambiente de trabalho.
Esse cuidado é essencial para o seu desempenho e a sua imagem profissional. Afinal, manter uma relação saudável com o maior número de pessoas faz com que você se destaque no local e que o seu trabalho seja reconhecido com mais facilidade.
A médio e longo prazo, essas se tornam ótimas vantagens de carreira. Por exemplo, além de um aumento no salário, você pode aproveitar promoções no trabalho, ter mais oportunidades de crescimento profissional e, inclusive, alcançar postos de liderança.
Sem mencionar que trabalhando boas competências e habilidades profissionais, você adquire mais conhecimento e qualidades para se tornar um bom chefe, aumentando suas chances de sucesso.
Agora se sente mais confiante sobre como pedir aumento de salário? Investir no seu trabalho é uma excelente estratégia para melhorar a imagem no ambiente profissional e obter mais vantagens de carreira. Por esse motivo, não deixe de apostar na educação como aliada e de aproveitar as oportunidades que surgem pelo caminho.
Gostou de ler sobre o assunto? Então veja também como encontrar equilíbrio ao manter uma dupla jornada de trabalho!
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significado especial e específico e estão definidas no item 2 -
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Índice
3.3. A descrição e as normas das garantias estão reguladas nas
respectivas Cláusulas destas Condições Gerais.
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3.4. Seguro de Menores: Para segurados menores de 14 (quatorze)
anos, quaisquer das garantias de morte destinam-se apenas ao
reembolso das despesas com funeral, que devem ser comprovadas
mediante apresentação das contas originais especificadas, que
podem ser substituídas a critério da seguradora, por outros
comprovantes satisfatórios, não estando cobertas as despesas com
aquisição de terrenos e jazigos.
8.9. A análise e aceitação do risco individual basear-se-á em
critérios técnicos adotados pela Seguradora, que reserva a si o
direito de aceitar ou não a proposta apresentada.
8.10. No início do contrato e a cada renovação a Seguradora
entregará ao segurado certificado individual comprovando a
aceitação, contendo os seguintes elementos mínimos:
a) Data do início e término de vigência do seguro
individual do segurado principal e dos segurados
dependentes;
b) Capital Segurado de cada garantia relativa ao segurado
principal e aos segurados dependentes;
c) Valor do prêmio total.
8.11. A recusa da Proposta de Seguro será comunicada por escrito
com justificativa da recusa.
8.12. A não aceitação da Proposta de Adesão, por parte da
Seguradora, será comunicada por escrito ao Proponente e implicará
na devolução integral de qualquer prêmio eventualmente pago, no
prazo máximo de 10 (dez) dias corridos, atualizados da data do
pagamento pelo Segurado até a data da efetiva restituição, pelo
IPCA-IBGE.
8.13. A compensação do cheque ou o efetivo recebimento do valor
do prêmio pela Seguradora não implica na aceitação da Proposta de
Seguro, devendo-se observar o disposto no item 8.7 destas
Condições Gerais.
8.14. É facultado à Seguradora solicitar, para efeito de
aceitação da Proposta de Adesão, informação ao proponente ou ao
Segurado quanto à contratação de outros seguros de pessoas com
coberturas concomitantes.
19.2. Na hipótese do não cumprimento do prazo de 30 (trinta)dias,
previsto nos itens 19.1 e 19.1.1, a Seguradora pagará juros de
mora de 0,5% ao mês, contados a partir do primeiro dia posterior
ao término do prazo fixado, além da atualização monetária pela
variação positiva do IPCA-IBGE - Índice de Preços ao Consumidor
Amplo da Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística
apurada entre o último índice publicado antes da data do evento
do sinistro e aquele publicado imediatamente anterior a data do
efetivo pagamento.
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Baixe o arquivo abaixo para saber tudo sobre o contrato de adesão do Cartão de TODOS.
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