Solidariedade
13 de abril de 2023
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Quem está em busca de se tornar um profissional de sucesso precisa se preocupar com diversas questões que permeiam o mercado de trabalho, sendo uma delas a empregabilidade. Esse conceito se refere ao conjunto de habilidades, competências e outras características que fazem com que uma pessoa consiga conquistar uma vaga de emprego e também se […]
Quem está em busca de se tornar um profissional de sucesso precisa se preocupar com diversas questões que permeiam o mercado de trabalho, sendo uma delas a empregabilidade. Esse conceito se refere ao conjunto de habilidades, competências e outras características que fazem com que uma pessoa consiga conquistar uma vaga de emprego e também se manter no cargo.
A empregabilidade está diretamente relacionada à capacidade que cada um tem de evoluir pessoal e profissionalmente. É fundamental ter disposição para se dedicar ao próprio crescimento e seguir atrás dos objetivos.
Neste post, listamos 6 fatores que fazem diferença na sua empregabilidade. Confira!
No mercado de trabalho, seu nível de formação é o que vai abrir portas ou limitar as oportunidades. Quanto mais capacitação, maiores e melhores são as chances de conseguir uma boa vaga e obter um bom salário. Por isso, investir em cursos, desde os profissionalizantes e técnicos até os de graduação e pós-graduação, aumenta a sua empregabilidade.
Além de obter certificado e diplomas, também é importante se dedicar para continuar aprendendo com todas as oportunidades que surgem. Quando a empresa oferece um treinamento novo, por exemplo, demonstrar interesse e se esforçar para aprender faz com que você amplie seus conhecimentos e ainda melhore a sua imagem profissional.
Quem não se encontra em um bom estado de saúde dificilmente vai ter condições de manter a concentração e a disposição necessárias para ter uma boa produtividade no trabalho. Logo, os cuidados com a saúde do corpo e da mente são essenciais para manter um bom desempenho, evitar um esgotamento profissional e ter uma boa empregabilidade.
Para garantir o seu lugar no mercado, você precisa atender às demandas do cargo que vai ocupar. Saber usar um equipamento, um programa de computador, falar outro idioma, ser capaz de trabalhar em equipe e lidar com atendimento ao público são alguns exemplos de exigências feitas pelas empresas. Sua empregabilidade depende bastante das suas habilidades e competências.
A capacidade de conseguir um emprego também é muito influenciada pelo nível de experiência na área de atuação. Esse é um desafio e tanto para quem está em começo de carreira e não tem um currículo muito extenso. Para contornar o problema, vale a pena aproveitar a oportunidade de fazer estágios e até serviço voluntário para ganhar mais experiência.
Outro fator que afeta a empregabilidade é a situação do mercado, que, por sua vez, é influenciado pelo cenário econômico, entre outros fatores. No Brasil, dados do Ipea (Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada) apontam uma taxa de desocupação dessazonalizada de 8,2% em outubro de 2022, menor índice desde 2015, o que indica um cenário positivo no mercado de trabalho.
Uma vez que as oportunidades existem e a concorrência também, cada profissional precisa se dedicar para se capacitar cada vez mais sem deixar de cuidar da saúde e melhorar a própria empregabilidade. Dessa forma, você pode continuar crescendo na carreira até alcançar todos os seus objetivos.
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Redator
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3.3. A descrição e as normas das garantias estão reguladas nas
respectivas Cláusulas destas Condições Gerais.
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3.4. Seguro de Menores: Para segurados menores de 14 (quatorze)
anos, quaisquer das garantias de morte destinam-se apenas ao
reembolso das despesas com funeral, que devem ser comprovadas
mediante apresentação das contas originais especificadas, que
podem ser substituídas a critério da seguradora, por outros
comprovantes satisfatórios, não estando cobertas as despesas com
aquisição de terrenos e jazigos.
8.9. A análise e aceitação do risco individual basear-se-á em
critérios técnicos adotados pela Seguradora, que reserva a si o
direito de aceitar ou não a proposta apresentada.
8.10. No início do contrato e a cada renovação a Seguradora
entregará ao segurado certificado individual comprovando a
aceitação, contendo os seguintes elementos mínimos:
a) Data do início e término de vigência do seguro
individual do segurado principal e dos segurados
dependentes;
b) Capital Segurado de cada garantia relativa ao segurado
principal e aos segurados dependentes;
c) Valor do prêmio total.
8.11. A recusa da Proposta de Seguro será comunicada por escrito
com justificativa da recusa.
8.12. A não aceitação da Proposta de Adesão, por parte da
Seguradora, será comunicada por escrito ao Proponente e implicará
na devolução integral de qualquer prêmio eventualmente pago, no
prazo máximo de 10 (dez) dias corridos, atualizados da data do
pagamento pelo Segurado até a data da efetiva restituição, pelo
IPCA-IBGE.
8.13. A compensação do cheque ou o efetivo recebimento do valor
do prêmio pela Seguradora não implica na aceitação da Proposta de
Seguro, devendo-se observar o disposto no item 8.7 destas
Condições Gerais.
8.14. É facultado à Seguradora solicitar, para efeito de
aceitação da Proposta de Adesão, informação ao proponente ou ao
Segurado quanto à contratação de outros seguros de pessoas com
coberturas concomitantes.
19.2. Na hipótese do não cumprimento do prazo de 30 (trinta)dias,
previsto nos itens 19.1 e 19.1.1, a Seguradora pagará juros de
mora de 0,5% ao mês, contados a partir do primeiro dia posterior
ao término do prazo fixado, além da atualização monetária pela
variação positiva do IPCA-IBGE - Índice de Preços ao Consumidor
Amplo da Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística
apurada entre o último índice publicado antes da data do evento
do sinistro e aquele publicado imediatamente anterior a data do
efetivo pagamento.
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