Saúde
23 de março de 2023
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A palavra gestão, entre outras possibilidades, significa administração, comando. Em geral, quando pensamos em liderança, imaginamos alguém que tem a capacidade de organizar e definir ações que levem (um projeto ou uma equipe) a um determinado objetivo. Hoje, nós vamos ver que todos nós somos (ou precisamos ser) líderes, ou seja, gestores da nossa carreira […]
A palavra gestão, entre outras possibilidades, significa administração, comando. Em geral, quando pensamos em liderança, imaginamos alguém que tem a capacidade de organizar e definir ações que levem (um projeto ou uma equipe) a um determinado objetivo.
Hoje, nós vamos ver que todos nós somos (ou precisamos ser) líderes, ou seja, gestores da nossa carreira profissional.
Antigamente
Para começar, é importante pontuar que essa é uma ideia recente. Se voltarmos um pouco no tempo, vamos ver que as possibilidades profissionais de cerca de 50, 60 anos atrás eram bastante escassas. As pessoas, em sua maioria, não escolhiam qual profissão seguir, elas apenas aceitavam o que era possível.
Com o passar do tempo, novas oportunidades e profissões foram surgindo, mas ainda assim, os planos de carreira estavam condicionados às necessidades da empresa. Não havia a noção de que cada indivíduo pode (e deve) escrever as linhas da sua própria história profissional.
Protagonismo
Se a sua vida fosse uma novela, quem seria o protagonista?
Só existe uma resposta correta a essa pergunta: você!
Para isso ficar mais claro, é importante que a gente se aproxime da noção de individualidade. Na Idade Média, por exemplo, não havia entendimento sobre o indivíduo. Cada pessoa existia com o único propósito de servir ao grupo social no qual estava inserida.
Se por um lado, a consciência do bem comum é o que sustenta a sociedade, por outro, ela não deve anular a ideia da unicidade de cada ser. Cada um de nós é único e merece construir a sua própria trajetória (pessoal e profissional) de acordo com seus desejos, sonhos e anseios.
Aqui na Prepara, nós temos um lema: Somos TODOS líderes da nossa história! As circunstâncias sócio-políticas nas quais estamos inseridos são, sim, um fator relevante, mas não devem ser encaradas como barreiras intransponíveis ao nosso crescimento. Com autoconhecimento (clareza) e planejamento, os obstáculos se tornam menores e mais fáceis de serem pulados.
Gestão de Carreira
Pensando naquilo que já falamos até aqui, podemos agora definir o que seria a “gestão de carreira”.
Gerir a própria carreira seria o ato de desenvolver e um plano de crescimento levando em consideração o avanço da sua formação, seu crescimento individual e sua ascensão profissional. Para que isso funcione, é necessário dominar 2 processos:
1) Clareza (autoconhecimento)
Para calcular a rota é necessário, antes de tudo, saber o destino. Não adianta começar a estruturar um plano de carreira se você não sabe bem aonde quer chegar.
Por isso, o primeiro passo é ter clareza dos seus objetivos. Tire um tempo para refletir e veja onde você deseja estar daqui a 5 anos. E daqui a 10? 20?
Pense no cargo, na empresa, na pretensão salarial. Um bom caminho é observar pessoas que te inspiram e, a partir do exemplo pessoal delas, encontrar o seu caminho.
Um outro ponto importante é saber em qual ponto da sua trajetória profissional você se encontra. Quais são as competências técnicas que você já possui? E as competências comportamentais?
2) Planejamento.
Depois de definir o destino da viagem, é hora de escolher o caminho.
Como falamos antes, você é único. Por isso, não se apegue a conceitos como certo e errado. Existem muitos caminhos que vão te levar a um mesmo lugar, mas um deles será o que mais faz sentido para você e se adequa perfeitamente às suas necessidades.
Esse caminho envolve a sua formação (cursos, graduação, especialização, pós etc.), a trilha da sua carreira (os cargos que você precisa ocupar para chegar aonde deseja – lembrando que ninguém começa no topo), a sua pretensão financeira (e as etapas para chegar até ela), a(s) empresa(s) em que você deseja trabalhar (e que sejam favoráveis ao seu plano – nunca perca de vista o destino final), as parcerias que podem te ajudar a chegar ao seu objetivo etc. Talvez você seja uma pessoa empreendedora e esteja começando um negócio do zero. Nesse caso, o planejamento da sua carreira deve caminhar ao lado do planejamento do seu negócio, de mãos dadas.
Uma vez tendo definido e visualizado as suas metas maiores, o próximo passo é dividi-las em metas menores e traçar planos de ação de curto, médio e longo prazo.
Todo começo de ano é uma nova chance de fazermos diferente e melhor. Por isso, nossa sugestão é que você abrace essa oportunidade e assuma a liderança da sua vida profissional.
Você é o protagonista da sua história!
Redator
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Saúde
23 de março de 2023
Educação financeira
16 de março de 2023
IMPRESSO NA WEB
Nº Apólice: 7642034 Cláusulas e Especificação 1
CNPJ 33.170.085/0001-05 Processo SUSEP nr. 15414.005368/2006-73.
PLANO DE SEGURO DE PESSOAS
Palavras e frases que aparecem em negrito têm sentido e
significado especial e específico e estão definidas no item 2 -
Nº Apólice: 7642034 Cláusulas e Especificação 2
CNPJ 33.170.085/0001-05 Processo SUSEP nr. 15414.005368/2006-73.
Índice
3.3. A descrição e as normas das garantias estão reguladas nas
respectivas Cláusulas destas Condições Gerais.
Nº Apólice: 7642034 Cláusulas e Especificação 11
CNPJ 33.170.085/0001-05 Processo SUSEP nr. 15414.005368/2006-73.
3.4. Seguro de Menores: Para segurados menores de 14 (quatorze)
anos, quaisquer das garantias de morte destinam-se apenas ao
reembolso das despesas com funeral, que devem ser comprovadas
mediante apresentação das contas originais especificadas, que
podem ser substituídas a critério da seguradora, por outros
comprovantes satisfatórios, não estando cobertas as despesas com
aquisição de terrenos e jazigos.
8.9. A análise e aceitação do risco individual basear-se-á em
critérios técnicos adotados pela Seguradora, que reserva a si o
direito de aceitar ou não a proposta apresentada.
8.10. No início do contrato e a cada renovação a Seguradora
entregará ao segurado certificado individual comprovando a
aceitação, contendo os seguintes elementos mínimos:
a) Data do início e término de vigência do seguro
individual do segurado principal e dos segurados
dependentes;
b) Capital Segurado de cada garantia relativa ao segurado
principal e aos segurados dependentes;
c) Valor do prêmio total.
8.11. A recusa da Proposta de Seguro será comunicada por escrito
com justificativa da recusa.
8.12. A não aceitação da Proposta de Adesão, por parte da
Seguradora, será comunicada por escrito ao Proponente e implicará
na devolução integral de qualquer prêmio eventualmente pago, no
prazo máximo de 10 (dez) dias corridos, atualizados da data do
pagamento pelo Segurado até a data da efetiva restituição, pelo
IPCA-IBGE.
8.13. A compensação do cheque ou o efetivo recebimento do valor
do prêmio pela Seguradora não implica na aceitação da Proposta de
Seguro, devendo-se observar o disposto no item 8.7 destas
Condições Gerais.
8.14. É facultado à Seguradora solicitar, para efeito de
aceitação da Proposta de Adesão, informação ao proponente ou ao
Segurado quanto à contratação de outros seguros de pessoas com
coberturas concomitantes.
19.2. Na hipótese do não cumprimento do prazo de 30 (trinta)dias,
previsto nos itens 19.1 e 19.1.1, a Seguradora pagará juros de
mora de 0,5% ao mês, contados a partir do primeiro dia posterior
ao término do prazo fixado, além da atualização monetária pela
variação positiva do IPCA-IBGE - Índice de Preços ao Consumidor
Amplo da Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística
apurada entre o último índice publicado antes da data do evento
do sinistro e aquele publicado imediatamente anterior a data do
efetivo pagamento.
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Baixe o arquivo abaixo para saber tudo sobre o contrato de adesão do Cartão de TODOS.
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